派遣労働者の解雇予告に関する質問について、以下に詳しく説明します。

まず、労働基準法第20条により、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは派遣労働者にも同様に適用されます。

質問者様の場合、企業側から26日前に契約更新がない旨を伝えられました。この場合、法律上の予告期間である30日に4日足りないため、企業は4日分の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。

また、企業側が明確に「解雇」という言葉を使用していないとのことですが、契約更新がない旨を伝えた時点で、解雇の意思表示があったと解釈される可能性があります。ただし、これは具体的な状況や企業の言動によりますので、詳細な法的判断については弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

解雇予告手当の請求については、企業に直接請求するか、労働基準監督署に相談することで解決を図ることができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題に関する相談や調査を行っています。

最後に、派遣労働者の権利については、労働者と同様に労働基準法によって保護されています。したがって、企業が法律に違反する行為を行った場合、適切な法的措置を取ることが重要です。