あなたの状況について深く同情します。日本の労働法において、試用期間中の雇用は特別な取り扱いを受けることがあります。試用期間中は、雇用主は労働者の能力や適性を評価するための期間として設けられており、この期間中に解雇することが比較的容易です。しかし、それでも解雇には正当な理由が必要であり、雇用主は解雇の理由を明確に示す必要があります。

あなたの場合、入社時に正社員としての雇用が前提とされていたにもかかわらず、試用期間が延長され、最終的には退職を言い渡されたということです。これは、入社時の約束と異なる取り扱いであり、納得できない点があると思われます。

まず、あなたが受け取った退職通知書に記載されている退職の理由を確認してください。もし、その理由が不明確であったり、あなたの能力や適性に関する具体的な指摘がない場合、それは正当な解雇理由とは言えません。

次に、あなたが入社時に受けた約束や、試用期間延長時の説明が文書化されているかどうかを確認してください。もし、それらが文書化されていない場合、口頭での約束であっても法的には一定の効力を持つ可能性があります。

あなたが退職に納得できない場合、まずは職場のトップや人事担当者に対して、退職の理由を明確にするよう求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて雇用主に対して是正勧告を行うことができます。

最後に、あなたの状況は個別具体的なものであり、ここでのアドバイスがすべての状況に適用できるわけではありません。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。