クビにされたと言っていいのか分かりませんが、今の職場を5月限りで退職させられます。入ってわずか半年での退職です。もともと３ヶ月のトライアル雇用での入職でしたが、入職時は正社員前提だしできれば長く定年まで働いてほしいと言われました。そして3ヶ月が経過してもう3ヶ月の試用期間が与えられました。労働通知書には労働期間が有期で記載されていましたがトライアル終了後に職場のトップに改めて実質の無期雇用であるか、契約更新前提かを確認しました。そしたら入職時に話した通りとの回答でした。しかし先日、労働期間の5月限りでの試用期間をもっての退職を言い渡されました。労働期間が限定されてるので少し嫌な予感もしましたがその悪い予感が的中し、当初話していた内容と違っており納得できませんでした。大きな理由は仕事の進捗状況が遅いことです。もうほとんどの職員が私が退職になること知ってますが、まだ当初話していた内容と違うなどと反論しても大丈夫なのでしょうか？退職が覆ることは100％ありえないでしょうけど。

あなたの状況について深く同情します。日本の労働法において、試用期間中の雇用は特別な取り扱いを受けることがあります。試用期間中は、雇用主は労働者の能力や適性を評価するための期間として設けられており、この期間中に解雇することが比較的容易です。しかし、それでも解雇には正当な理由が必要であり、雇用主は解雇の理由を明確に示す必要があります。

あなたの場合、入社時に正社員としての雇用が前提とされていたにもかかわらず、試用期間が延長され、最終的には退職を言い渡されたということです。これは、入社時の約束と異なる取り扱いであり、納得できない点があると思われます。

まず、あなたが受け取った退職通知書に記載されている退職の理由を確認してください。もし、その理由が不明確であったり、あなたの能力や適性に関する具体的な指摘がない場合、それは正当な解雇理由とは言えません。

次に、あなたが入社時に受けた約束や、試用期間延長時の説明が文書化されているかどうかを確認してください。もし、それらが文書化されていない場合、口頭での約束であっても法的には一定の効力を持つ可能性があります。

あなたが退職に納得できない場合、まずは職場のトップや人事担当者に対して、退職の理由を明確にするよう求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて雇用主に対して是正勧告を行うことができます。

最後に、あなたの状況は個別具体的なものであり、ここでのアドバイスがすべての状況に適用できるわけではありません。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。