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テニス肘の痛みがひどくて働けなくなりました。パワハラの原因だと思われます。無理矢理、残業させられ残業代はもらってません訴えられますか?

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対策と回答

2024年11月16日

テニス肘の痛みがひどくて働けなくなった場合、まずは医師の診断を受けることが重要です。医師が労働に起因すると判断した場合、労災認定の可能性があります。また、パワハラや無理な残業、残業代未払いなどの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することが有効です。労働基準法により、使用者は労働者に対して安全で衛生的な労働環境を提供する義務があり、違反した場合は罰則が科せられます。残業代の未払いについては、労働基準法第37条に基づき、使用者は労働者に対して法定労働時間を超える労働に対して割増賃金を支払う義務があります。これらの問題については、労働者個人で解決するのは難しい場合が多いため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?
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