テニス肘の痛みがひどくて働けなくなりました。パワハラの原因だと思われます。無理矢理、残業させられ残業代はもらってません訴えられますか？
もっと見る
対策と回答
テニス肘の痛みがひどくて働けなくなった場合、まずは医師の診断を受けることが重要です。医師が労働に起因すると判断した場合、労災認定の可能性があります。また、パワハラや無理な残業、残業代未払いなどの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することが有効です。労働基準法により、使用者は労働者に対して安全で衛生的な労働環境を提供する義務があり、違反した場合は罰則が科せられます。残業代の未払いについては、労働基準法第37条に基づき、使用者は労働者に対して法定労働時間を超える労働に対して割増賃金を支払う義務があります。これらの問題については、労働者個人で解決するのは難しい場合が多いため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。