臨時的任用教員が病気休暇を取得し、正規雇用が取り消される可能性については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、病気休暇は労働者の権利として保障されています。しかし、正規雇用が取り消されるかどうかは、学校の規則や労働契約の内容によります。一般的に、病気休暇が長期にわたる場合、雇用契約が一時的に停止されることがありますが、これが自動的に雇用の終了を意味するわけではありません。

学校長から提示された選択肢は、あくまでも現時点での判断であり、三末まで休むことを選んだからといって、必ずしも正規雇用が取り消されるとは限りません。ただし、長期の欠勤が続くことで、学校側が雇用継続の判断を変える可能性はあります。

また、職場環境や人間関係については、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。職場の問題は、個人的な感情だけでなく、法的な視点からも解決策を探ることが重要です。

最終的な判断については、労働契約の詳細や学校の方針を確認し、必要に応じて労働法の専門家に相談することをお勧めします。これにより、個々の状況に合わせた最適な対応策を見出すことができるでしょう。