突然の辞め方をした場合、特に労働契約や就業規則に従わなかった場合、給与の支払いが遅れたり、支払われない可能性があります。しかし、労働基準法により、労働者は労働に対して正当な報酬を受け取る権利があります。そのため、給与が振り込まれない場合、まずは会社に直接連絡し、支払いのスケジュールや理由を確認することが重要です。もし、会社が正当な理由なく給与を支払わない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反していないかを調査する機関です。また、労働者は労働契約書や給与明細などの証拠を持っておくことが重要です。これらの証拠は、労働基準監督署や裁判所での主張の根拠となります。突然の辞め方をしたことで、会社との関係が悪化している可能性がありますが、労働者の権利は法律によって保護されています。そのため、給与の支払いがない場合、あきらめるのではなく、適切な手段をとることが重要です。