突然の解雇と未払い給与の問題は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。まず、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供し、法的手段を通じて権利を守るための手続きを支援してくれます。

具体的な対応策として、以下のステップを検討してください：

1. 弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることが重要です。弁護士は、解雇の有効性、未払い給与の請求方法、そしてパワハラに対する対応策を提供してくれます。

2. 労働基準監督署への再相談: 労働基準監督署に再度相談し、内容証明の送付後の進展状況を確認します。また、未払い給与の回収に向けた具体的な支援策を求めることもできます。

3. 労働審判の申し立て: 弁護士のアドバイスを受けて、労働審判を申し立てることを検討します。労働審判は、労使間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための手続きです。

4. 証拠の収集: パワハラや解雇に関する証拠を可能な限り収集します。これには、メール、チャット記録、目撃者の証言などが含まれます。

5. 心理的サポート: このような状況は心理的にも大きな負担となります。家族や友人、専門のカウンセラーなどからのサポートを受けることも重要です。

これらの対応策を通じて、権利を守り、未払い給与の回収を目指すことができます。弁護士の専門知識と支援は、このプロセスを通じて非常に役立つでしょう。