突然の解雇に対して、あっせん制度を利用することは非常に重要です。あっせんは労働者と使用者の間の紛争を解決するための制度で、労働基準監督署が間に入って調停を行います。あなたの場合、会社側が違法行為を行っている可能性があり、あっせんを通じてそれを明らかにすることができます。

退職届を書いてしまったことは確かに不利になる可能性がありますが、それだけで勝ち目がないとは言えません。あっせんでは、あなたの解雇が適法であったかどうか、解雇通告手当が支払われていないことなどが検討されます。また、退職届を書かされた状況や、その後の対応なども考慮される可能性があります。

あっせんに参加することで、会社側の違法行為を明らかにし、適切な補償を受ける機会が得られるかもしれません。また、あっせんを通じて、他の労働者が同様の問題に直面した場合の参考にもなります。

したがって、あっせんに参加することは時間の無駄ではなく、あなたの権利を守るために重要なステップです。ただし、あっせんの結果は必ずしもあなたの望む通りになるとは限りませんが、参加することで少なくとも状況を改善する可能性があります。