派遣社員として働いていますが、義母の同居に伴い退職を希望しています。契約更新直後で来年1月までは無理と言われましたが、義母が今月中に同居するため、来週一杯に退職したいと訴えました。派遣会社は契約違反として無理だと言います。主人の社会保険の扶養に入るため、25日付で保険を抜くことは可能でしょうか？

派遣社員として働いている状況で、義母の同居に伴い退職を希望する場合、契約違反になる可能性があります。しかし、緊急の家族の事情がある場合、派遣会社との交渉が必要です。社会保険の手続きについては、25日付で保険を抜くことは可能ですが、その場合、派遣会社との契約が終了している必要があります。つまり、退職手続きが完了していることが前提です。派遣会社との契約がまだ続いている場合、社会保険を抜くことはできません。また、主人の社会保険の扶養に入るためには、退職後に社会保険の脱退手続きを行い、その後、主人の社会保険に扶養家族として加入する手続きを行う必要があります。これらの手続きは、それぞれの保険者に確認し、必要な書類を提出することで行います。派遣会社との契約については、法的な観点からも、緊急の家族の事情がある場合、合理的な理由として認められる可能性があります。したがって、派遣会社との交渉を続けることが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。