社会保険料の支払いに関するご質問について、以下の点を明確にしておきます。まず、社会保険料は労働者と使用者（会社）がそれぞれ負担するもので、その金額は労働者の賃金に基づいて計算されます。会社が過去2年分の社会保険料を請求してきた背景には、以下の可能性が考えられます。

1. 会社のミス: 会社が労働者の賃金を正確に把握していなかったため、社会保険料の計算が誤っていた可能性があります。監査が入り、この誤りが発覚した結果、過去2年分の不足分を請求することになったと考えられます。

2. 故意の低評価: 一部の企業では、社会保険料を少なくするために、労働者の賃金を低く申告することがあります。これにより、会社と労働者の負担する社会保険料が減少します。しかし、これは違法行為であり、監査や調査によって発覚すると、過去の不足分を含めた全額の支払いが求められることになります。

どちらの場合であっても、労働者は法律上、正確な社会保険料を支払う義務があります。したがって、会社から請求された金額を支払うことが必要です。ただし、会社が故意に賃金を低く申告した場合、その会社は法的な責任を問われる可能性があります。

また、このような事態が発生した場合、労働者は労働基準監督署や社会保険事務所に相談することができます。これらの機関は、労働条件や社会保険料の支払いに関する問題について、適切なアドバイスや調査を行うことができます。

最後に、会社の体制や信頼性に疑問がある場合、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、現在の労働条件や将来の雇用環境について、十分な情報を得ることが重要です。