退職金の支払いに関する問題は、日本の労働基準法に基づいて取り扱われます。労働基準法によると、企業は従業員が退職する際に、一定の条件を満たしていれば退職金を支払う義務があります。具体的な金額や条件は、各企業の就業規則や労働協約によって異なります。

あなたの会社の場合、社長が退職金の概算を提示していますが、その金額が一般的な相場よりも低いと感じることは理解できます。退職金の相場は企業規模や業種、勤続年数などによって異なりますが、一般的には勤続年数が長いほど退職金も多くなる傾向があります。

退職金の支払いについて不安がある場合、まずは会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則に退職金に関する明確な記載があれば、それに従って退職金が支払われるべきです。就業規則に記載がない場合や、社長の提示した金額に納得できない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う行政機関です。退職金の支払いに関する問題も、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

退職金の支払いが法的に認められているにもかかわらず、会社が支払いを拒否する場合、労働者は裁判所に訴えることができます。この場合、弁護士に相談して法的措置を取ることが一般的です。

不安な点がある場合は、早めに労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることをお勧めします。