傷病手当金の申請期間について、9/12から休職しており、9/12-18までは有給休暇を取得していました。この場合、9/12-14の3日間で待期期間は完成し、有休取得期間は傷病手当金の支給対象外となるため、9/19〜が支給対象となる理解で合っていますか？また、病院は8月から受診しており、休職の診断は9/27〜で診断書を受け取っています。医師が支給申請書に記載する労務不能と認めた期間は、診断書通りとするかそれよりも前にするかによりますか？総務に確認したところ、9/18までは有休取得しているため、9/23からが傷病手当金の支給に該当するのではないかと言われましたが、理解できません。
もっと見る
対策と回答
傷病手当金の申請期間について、まず待期期間の考え方から説明します。傷病手当金の支給を受けるためには、連続して3日間の待期期間が必要です。あなたの場合、9/12から9/14までの3日間が待期期間となります。しかし、この期間は有給休暇を取得しているため、傷病手当金の支給対象外となります。
次に、支給対象期間についてです。待期期間が終了した後、労務不能と認められた期間が支給対象となります。あなたの場合、9/15から9/18までは有給休暇を取得しているため、この期間も支給対象外となります。したがって、9/19からが支給対象となると理解していただければ正しいです。
診断書については、医師が支給申請書に記載する労務不能と認めた期間は、基本的に診断書に記載された期間と同じです。ただし、実際の労務不能期間が診断書の期間よりも前に始まっている場合、その期間も含めて申請することが可能です。
総務の説明については、9/18まで有給休暇を取得しているため、9/23からが支給対象となるという理解は誤りです。有給休暇は傷病手当金の支給対象外であり、待期期間が終了した後の労務不能期間が支給対象となります。したがって、9/19からが支給対象となります。
以上の説明から、あなたの理解は正しく、総務の説明は誤りであると言えます。傷病手当金の申請にあたっては、医師の診断書と支給申請書の記載内容を確認し、正しい期間を申請することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。