あなたの状況について深く共感します。まず、あなたの上司からの指示は適切ではありません。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを拒否することはできません。つまり、あなたが有給休暇を取得するために残業をしなければならないというのは、法律に違反しています。

また、あなたがパワハラを受けているという状況は非常に深刻です。パワハラは労働基準法によって禁止されており、あなたがこれを訴える権利があります。課長がこの問題に対処しない場合、本社に相談することは非常に重要です。本社に相談する際には、パワハラの証拠を集めることが重要です。例えば、メールやテキストメッセージ、目撃者の証言などがあれば、それらを提出することができます。

さらに、あなたの状況について労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を調査し、適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

最後に、あなたの上司からの指示に従う必要はありません。あなたの権利を守り、適切な手段を通じて状況を改善することが重要です。