アルバイト社員の解雇については、慎重に検討する必要があります。まず、欠勤や早退の理由が正当であるかどうかを確認することが重要です。奥さんの付き添いや体調不良など、個人的な事情が多い場合は、その背景を理解することが大切です。しかし、頻繁な欠勤や早退は、職場のモラルや他の従業員のモチベーションに影響を与える可能性があります。また、会社のルールや方針に違反する行為は、解雇の理由となり得ます。一方で、仕事の面ではごく普通にこなせるという点は、評価すべきポイントです。本人が正社員を希望しているのであれば、その意欲を尊重し、改善の機会を与えることも考えられます。具体的な対応策としては、まずは面談を行い、欠勤や早退の理由を詳しく聞き、改善のための具体的な計画を立てることが重要です。その上で、一定期間の観察を行い、その結果に基づいて解雇の判断を下すことが望ましいでしょう。最終的な判断は、会社の方針や法律に基づいて行う必要があります。