有給休暇の取り消しに関するあなたの状況は、日本の労働法と職場の文化の両方を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、一度承認された有給休暇を勝手に取り消すことは違法です。ただし、労働者は時季変更権を行使することができ、これにより有給休暇の取得日を変更することが可能です。

あなたの場合、1月半前に有給休暇の申請を行い、その後もお客さんに休みの旨を伝えていることから、有給休暇の取得に対する準備が十分に行われていると言えます。また、お客さんが了承していることも重要なポイントです。

一方、上司の言い分も理解できる部分があります。特に、職場が大炎上している状況で、全員が休みなく働いている中での有給休暇の取得は、職場のモラルやチームワークに影響を与える可能性があります。しかし、これはあくまでも職場の文化やモラルの問題であり、法的には有給休暇の取得を妨げる理由にはなりません。

最終的には、あなたの上司が「勝手にしろ」と言ったことで、有給休暇の取得が認められたと解釈できます。このような状況では、あなたが有給休暇を取得することは法的にも正当であり、職場の状況を考慮した上での判断と言えます。ただし、今後の職場の状況や上司との関係には注意が必要です。職場の状況が落ち着いた後、上司とのコミュニケーションを取り、今回の件についての理解を深めることが望ましいでしょう。