従業員が会社のために金融機関から借金することは、非常にリスクの高い行為です。特に、社長が過去に破産した経験があり、現在も金融機関からの融資を受けられない状態である場合、このリスクはさらに高まります。

まず、借金をすることで、従業員は個人の信用を危険にさらすことになります。万が一会社が倒産した場合、借金は従業員の責任となり、個人の資産が差し押さえられる可能性があります。また、借金の履歴は信用機関に残り、将来のローンやクレジットの利用に影響を与える可能性があります。

次に、社長が従業員にこのような提案をすること自体が、経営手腕に疑問を投げかける行為です。健全な経営を行う会社であれば、従業員にこのようなリスクを負わせることはありません。社長が過去の失敗から学び、現在の会社を健全に運営するための具体的な計画を持っているかどうか、従業員としては慎重に判断する必要があります。

最後に、現在の景気や職歴、年齢を考えると、会社を辞めることは容易ではないかもしれません。しかし、長期的な視点で見た場合、個人の信用と将来の可能性を犠牲にすることは、どんな短期的な利益よりも大きな損失となる可能性があります。

従業員としては、まずは社長に対して、会社の財務状況を明確にするよう求めることが重要です。また、専門家（弁護士や労働問題のコンサルタントなど）に相談し、個人の権利とリスクをしっかりと理解することが必要です。最終的には、個人の判断となりますが、リスクを十分に理解した上で、慎重に決断することが求められます。