短期バイトで携帯電話を預けることに疑問を持ち、労働基準監督署に相談した後、募集先から損害賠償を請求された場合の対処法と、募集先及び短期バイトアプリの会社の行為についての評価はどうなりますか？

短期バイトで携帯電話を預けることに疑問を持ち、労働基準監督署に相談した後、募集先から損害賠償を請求された場合の対処法と、募集先及び短期バイトアプリの会社の行為についての評価は以下の通りです。

まず、携帯電話を預けることについては、労働基準法に基づき、労働者の同意が必要です。労働基準監督署からも、会社が適切な手続きを踏んでいれば預けても問題ないとの回答があったことから、会社が適切な手続きを踏んでいない可能性があります。

次に、募集先からの損害賠償請求については、請求の根拠が不明確であり、また、あなたが故意または過失により損害を与えたという証拠がない限り、請求は無効です。このような場合、警察や労働基準監督署に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

短期バイトアプリの会社については、募集内容と実際の現場が異なること、また、トラブル発生時の対応が不十分であることが問題です。アプリ利用者が了承しない限り会社が情報を伝えることができないという方針は、利用者の権利を保護する観点からは不十分です。

このような状況では、まずは労働基準監督署や警察に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。また、短期バイトアプリの会社に対しては、トラブル発生時の対応を改善するよう求めることが必要です。さらに、このような経験を踏まえ、今後の短期バイトにおいては、会社の評判や過去のトラブル情報を確認することが重要です。