職場でのセクハラは深刻な問題であり、そのような状況に直面した場合、適切な対処が必要です。まず、会社の内部申告制度を利用することが推奨されます。多くの企業にはセクハラやパワハラに対処するための専門部署や窓口が設けられています。これらの窓口を通じて、状況を報告し、調査を求めることができます。

しかし、あなたの場合、既に部長に相談した結果、一年間の減給と異動という形でしか対応がなされていません。これは明らかに不十分であり、会社の対応が適切でないことを示しています。このような場合、外部の機関に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。

また、精神的なサポートも重要です。セクハラは精神的な負担を大きくするため、心理カウンセリングなどのサポートを受けることも考慮に入れるべきです。

会社を辞めるかどうかの判断は、あなたの精神的な状態や経済的な状況、そして会社の対応の適切さなど、多角的に考慮する必要があります。辞めることで一時的な解決になるかもしれませんが、それが最善の選択とは限りません。法的な手段を通じて、会社に適切な対応を求めることも重要です。

最終的な決定はあなた自身に委ねられますが、適切なサポートを受けながら、冷静に状況を判断することが大切です。