はい、そのような発言はセクハラとして訴えることができます。日本の労働基準法により、職場におけるセクシャルハラスメントは違法とされており、被害者は法的手段を用いて自衛する権利があります。具体的には、まず会社のセクハラ対策担当部署や人事部門に相談し、証拠を集めることが重要です。証拠としては、メールやチャットの記録、目撃者の証言などがあります。会社が適切に対応しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも可能です。また、セクハラ被害に対する法的救済手段として、損害賠償請求や職場環境の改善を求める訴訟を起こすこともできます。ただし、訴訟を起こす前に、弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。