サービス残業、つまり無給での残業は、日本の職場ではしばしば問題となる話題です。あなたの疑問は全く正しいです。サービス残業は労働基準法に違反しており、違法行為です。労働基準法では、法定労働時間を超えた労働に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、会社が従業員に無給で残業させることは違法であり、従業員はこれを拒否する権利があります。

しかし、日本の職場文化において、サービス残業が一部では当たり前のように見られることがあります。これは、企業の経営者が労働基準法を遵守しないことが原因であると同時に、従業員が自身の権利を主張しないことも一因となっています。特に新入社員の場合、同期や上司の意見に従う傾向があり、自分の権利を主張することが難しい場合があります。

あなたがサービス残業に対して疑問を持つことは非常に重要です。自身の権利を理解し、それを主張することは、職場環境の改善につながります。もしサービス残業が続くようであれば、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件に対して是正措置を取ることができます。

また、サービス残業を受け入れることは、長期的には自身のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。過度の労働はストレスや健康問題を引き起こし、仕事の質や生産性を低下させることが知られています。あなたのように、サービス残業に対して疑問を持ち、それを拒否する姿勢は、健全な職場環境を作るための第一歩です。

結論として、あなたの考えは間違っていません。サービス残業は違法であり、それを受け入れることは自身の権利を侵害する行為です。自身の権利を理解し、それを主張することが重要です。