background

日本のサービス産業が未熟練労働者の受け皿となっている場合、生産性を追求すると失業率も上昇するのでしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月17日

日本のサービス産業が未熟練労働者の受け皿となっている現状を考えると、生産性の向上が失業率に与える影響は複雑です。生産性の向上は通常、労働者一人当たりの生産量を増加させることを意味します。これにより、企業は同じ量の生産をより少ない労働力で達成できるようになり、理論的には雇用が減少する可能性があります。しかし、これは必ずしも失業率の上昇を意味するわけではありません。生産性の向上は、企業の収益性を高め、新しいビジネスチャンスを創出し、結果として新しい雇用を生み出す可能性もあります。また、未熟練労働者がより高いスキルを身につけることで、彼らの市場価値が上がり、他の産業や職種への転職が促進されることも考えられます。したがって、生産性の向上が失業率に与える影響は、その他の多くの要因と相互に作用するため、一概には言えません。

よくある質問

もっと見る

·

下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

·

中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

·

11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

·

会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

·

建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成