面接時に原付通勤が大丈夫と言われ、それに基づいて入社を決めたにも関わらず、実際に入社した後に原付通勤がダメと言われた場合、それは労働契約上の問題となります。労働契約は、雇用主と労働者の間で合意された条件に基づいて成立します。面接時に原付通勤が許可されるという条件が明示的または黙示的に合意されていた場合、それは労働契約の一部と見なされる可能性があります。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、労働条件の確認や是正を行う行政機関です。労働者は、面接時の合意内容と入社後の変更について、労働基準監督署に報告し、適切な対応を求めることができます。

また、労働者は弁護士に相談し、法的手段を取ることも可能です。労働契約の合意内容が変更された場合、それが労働者にとって不利益であると判断される場合、法的な救済を求めることができます。ただし、訴訟は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署に相談し、行政的な解決を試みることが一般的です。

このような問題を避けるために、面接時には具体的な労働条件を明確に確認し、書面での合意を求めることが重要です。また、入社後に労働条件が変更される場合、その変更が合理的であり、労働者の同意が得られていることが必要です。