土曜日が出勤日になることについての訴え出し先は、主に労働基準監督署と労働組合が考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、労働者の権利を守るための行政機関です。土曜日の出勤が法定外労働である場合、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスや是正勧告を受けることができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することが可能です。労働組合は労働者の権利擁護を目的としており、労働条件の改善や不当な労働行為への対抗手段を提供します。

年末年始の休み調整が理由で土曜日が出勤日になる場合、その調整が合理的であるか、法定の休日を侵害していないかを確認することが重要です。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、法定休日に労働させる場合は35％以上の割増賃金が必要です。

企業が年間休日150日を義務化することについては、現行の労働基準法では定められていませんが、労働者の健康と福祉を考慮した労働時間の見直しは、労働政策の一環として議論されるべきです。一方、公務員の休日数については、その職務の特殊性や社会的責任を考慮し、民間企業とは異なる基準が設けられています。

労働問題に関しては、労働者の権利を知り、適切な手段を講じることが重要です。労働基準監督署や労働組合への相談は、労働者の権利を守るための第一歩となります。