内定辞退後に研修期間中の給料を請求できるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、研修期間中に実際に働いた時間とその内容が給料の対象となるかを確認する必要があります。契約書がない場合でも、口頭での合意や電子メールなどの記録があれば、それが法的な証拠となり得ます。

日本の労働基準法によれば、労働者が労働した場合、使用者はその対価として賃金を支払わなければなりません。したがって、研修期間中に実際に労働したことが証明できる場合、給料の請求は可能です。ただし、研修が労働と認められるかどうかは、その内容や実際の労働時間、その他の状況によります。

請求する際には、まずは会社との話し合いを試みることが推奨されます。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、法的な手続きを取る場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供し、必要な手続きを支援してくれます。

結論として、研修期間中に実際に労働したことが証明できる場合、給料の請求は可能です。ただし、具体的な状況により、請求の可否や手続きが異なるため、詳細は専門家に相談することをお勧めします。