給料の不平等や契約違反、ボーナス未支給などの問題は、労働基準監督署に相談することで解決の可能性があります。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。

まず、給料の不平等については、労働基準法第4条により、同じ仕事に対して同じ賃金を支払うことが義務付けられています。もし、同じ仕事をしているにもかかわらず、給料に大きな差がある場合、これは労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することで、この問題を解決するための手続きを進めることができます。

次に、退職に関する契約違反についてです。契約書には三ヵ月前に申告すれば退職出来ると書いてあるのに、退職希望の時期が忙しいから駄目だと言われた場合、これは契約違反となります。労働基準法第20条により、労働者は退職の自由が保障されており、退職の申し出を拒否することはできません。ただし、契約書に特別な条件が記載されている場合は、その条件に従う必要があります。しかし、あなたの場合、契約書にその時期の退職は認めない旨は書いていないため、退職の申し出を拒否された場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。

最後に、ボーナスの未支給についてです。ボーナスは労働基準法で定められた賃金の一部ではありませんが、就業規則や労働契約にボーナスの支給が明記されている場合、これは賃金の一部とみなされます。もし、退職予定だからという理由でボーナスが支給されなかった場合、これは労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することで、ボーナスの支給を求めることができます。

以上のように、給料の不平等、契約違反、ボーナスの未支給などの問題は、労働基準監督署に相談することで解決の可能性があります。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。したがって、これらの問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。