給料の支払い遅延は、オーナーと従業員が同意していれば許されることなのですか？従業員が同意していれば、労基違反にならないのですか？

給料の支払い遅延について、オーナーと従業員が同意しているからといって、それが法的に許されるわけではありません。日本の労働基準法により、使用者は労働者に対し、毎月一定の日に、賃金を支払わなければならないと定められています（労働基準法第24条）。この規定は強行法規であり、使用者と労働者の合意によって変更することはできません。したがって、従業員が同意していたとしても、給料の支払い遅延は労働基準法違反となります。使用者が給料の支払いを遅延した場合、労働基準監督署による是正勧告や、労働者が労働審判や訴訟を起こすことで、遅延した給料の支払いや損害賠償を求めることができます。このように、給料の支払い遅延は、従業員の同意があっても労基違反となり、法的に許されない行為です。