給料の支払い遅延は、オーナーと従業員が同意していれば許されることなのですか？従業員が同意していれば労基違反にならないのですか？

給料の支払い遅延に関して、従業員が同意していても、基本的には労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条では、賃金の支払いに関して、全額を毎月一定の期日に支払うことが義務付けられています。これは、従業員が同意しているかどうかに関わらず適用されます。

ただし、労働基準法には、経営上の困難等の理由で一時的に賃金の支払いが遅れる場合、労働基準監督署の許可を得ることで、支払いを遅らせることが認められている例外規定があります。この場合、従業員の同意が必要ですが、それでも労働基準監督署の許可を得ることが前提となります。

したがって、給料の支払い遅延が労働基準法に違反しないためには、従業員の同意だけでなく、労働基準監督署の許可を得る必要があります。従業員の同意だけで支払いを遅らせることは、法的には許されません。

また、給料の支払い遅延は、従業員の生活に大きな影響を与える可能性があります。そのため、従業員が同意している場合でも、支払い遅延が頻繁に発生するようであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。