background

給料の支払い遅延は、オーナーと従業員が同意していれば許されることなのですか?従業員が同意していれば労基違反にならないのですか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月14日

給料の支払い遅延に関して、従業員が同意していても、基本的には労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条では、賃金の支払いに関して、全額を毎月一定の期日に支払うことが義務付けられています。これは、従業員が同意しているかどうかに関わらず適用されます。

ただし、労働基準法には、経営上の困難等の理由で一時的に賃金の支払いが遅れる場合、労働基準監督署の許可を得ることで、支払いを遅らせることが認められている例外規定があります。この場合、従業員の同意が必要ですが、それでも労働基準監督署の許可を得ることが前提となります。

したがって、給料の支払い遅延が労働基準法に違反しないためには、従業員の同意だけでなく、労働基準監督署の許可を得る必要があります。従業員の同意だけで支払いを遅らせることは、法的には許されません。

また、給料の支払い遅延は、従業員の生活に大きな影響を与える可能性があります。そのため、従業員が同意している場合でも、支払い遅延が頻繁に発生するようであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

もっと見る

·

映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

·

未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?

·

毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

·

女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成