退職後の給料未払いと企業とのトラブルについて、以下の点を考慮して対処することが重要です。

まず、口座番号の誤りにより給料が入金されなかった問題については、迅速に正しい情報を提供し、入金の確認を行うことが必要です。企業側が迅速に対応しない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業に対して法的な指導を行う機関です。

次に、退職手続きに関するトラブルについては、退職を希望する旨を早期に伝えたこと自体は違法ではありません。ただし、企業の規定に従って手続きを行うことが望ましいです。企業が退職手続きに関して法的な問題を提起する場合、弁護士に相談し、法的な対応を検討することが重要です。

また、職場での嫌がらせや不適切な扱いについては、労働者の権利を侵害する行為です。このような問題に対しては、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応を取ることが必要です。

最後に、精神的な負担については、自己の健康を最優先に考え、必要に応じて専門家の助言を受けることが重要です。職場環境が原因で精神的な負担が大きい場合、労働者の健康を守るための措置を講じることが必要です。

以上の点を踏まえ、適切な対応を行うことで、退職後の給料未払いや企業とのトラブルを解決することが可能です。