退職時に会社都合の退職にしてもらうために、過去のメールの内容を利用することは可能ですが、その内容がパワハラとして認定されるかどうかは難しい問題です。パワハラとは、職場において上司や同僚からの嫌がらせや不当な扱いを指します。具体的には、人格を否定する言動、業務上の正当な理由なく繰り返し嫌がらせを行うこと、業務上の正当な理由なく差別や嫌がらせを行うことなどが挙げられます。

ご質問のメール内容「手当だけ貰ってる役職者はいらん」は、一見すると役職者の役割を否定するような表現ですが、具体的な嫌がらせや差別的な言動が含まれているとは言い難いです。パワハラとして認定されるためには、より具体的で繰り返し行われる嫌がらせや差別的な言動が必要となります。

また、5年前のメール内容を現在の退職理由として利用することは、法的な観点からも難しいと考えられます。退職に関する法的な手続きや権利を確保するためには、現在の状況や最近の出来事を基に判断されることが一般的です。

このような場合、弁護士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための適切な手続きを教えてくれます。