この状況での退職の扱いは、法律や労働基準法に基づいて判断されるべきです。まず、退職が自己都合か会社都合かについてですが、基本的には退職願いを出した時点で自己都合退職となります。しかし、会社がその退職により事業の継続が困難と判断し、閉鎖することになった場合、その退職は会社都合退職と見なされる可能性があります。これは、退職が会社の存続に直接影響を与えたと判断されるためです。

次に、有給休暇の取得についてですが、労働基準法により、従業員は有給休暇を取得する権利があります。たとえ会社が閉鎖されることになったとしても、その前に取得した有給休暇は正当に使用することができます。ただし、有給休暇の取得が会社の運営に影響を与える場合、会社と従業員の間で調整が必要となることがあります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況を詳しく分析し、最適な解決策を提供してくれるでしょう。また、会社と従業員の間での対話も重要です。互いの立場を理解し、公平な解決策を模索することが望ましいです。