レジ金の不足により従業員が負担を強いられる状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第8章第15条によると、使用者は労働者に対して、労働に対する賃金を支払わなければならず、賃金の支払いに関しては、労働者の同意がない限り、賃金を控除することはできません。つまり、レジ金の不足を従業員が負担することは、労働基準法に違反する可能性があります。

あなたの場合、レジ業務を行っていない時間帯にレジ金の不足が発生し、その責任を負うことに納得がいかないとのことです。このような状況では、労働基準監督署に相談することが一つの解決策となります。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

ただし、労働基準監督署に相談する前に、まずは会社の内部で問題を解決するための交渉を試みることが重要です。会社の方針に納得がいかない場合でも、冷静に自分の立場を説明し、合理的な解決策を提案することが大切です。それでも解決しない場合には、労働基準監督署に相談することを検討してください。

また、今後同様の問題を防ぐために、レジ金の管理方法や責任の所在について、会社と話し合いを行うことも重要です。レジ金の管理を徹底し、責任の所在を明確にすることで、従業員が不本意な負担を強いられることを防ぐことができます。