派遣労働者に対して休憩なく仕事を押し付けることは、労働基準法に違反しています。労働基準法第34条により、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これは派遣労働者にも同様に適用されます。

もし、あなたが休憩なく仕事を強いられていると感じる場合、まずは現場の監督者や派遣元の担当者にその状況を伝えることが重要です。それでも改善されない場合は、派遣会社に正式に苦情を申し立てることができます。派遣会社は労働者の権利を守る義務があり、適切な対応を取る必要があります。

さらに、問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法違反の是正を図るための行政機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行います。

派遣労働者の権利は法律で保護されており、適切な休憩時間を確保することはその一環です。あなたが正当な権利を行使することは、決して間違っていることではありません。派遣会社に対して、あなたの権利を主張し、適切な対応を求めることは全く問題ありません。