会社の備品を故意でなくても壊したら、責任がありますよね？

会社の備品を故意でなくても壊した場合、その責任は状況によって異なります。一般的に、故意でない損害については、会社の規則や労働基準法に基づいて判断されます。

まず、会社の規則を確認することが重要です。多くの会社では、備品の管理や損害に関する明確な規定を持っています。これらの規定に従って、損害の補償や責任の範囲が決定されることがあります。

次に、労働基準法の観点から見ると、従業員が故意でない損害を与えた場合、会社はその損害を従業員に強制的に賠償させることはできません。ただし、従業員が故意または重大な過失によって損害を与えた場合、会社は賠償を求めることができます。

具体的な責任については、以下の点を考慮する必要があります：

1. 損害の程度：損害の大きさが小さければ、会社は責任を問わないこともあります。
2. 従業員の経験と役割：経験豊富な従業員が新米社員よりも高い注意義務があると考えられる場合があります。
3. 会社の方針：会社が従業員に対して寛大な方針を持っている場合、責任を問わないこともあります。

最終的には、会社の内部規則と労働基準法に基づいて、責任の有無と範囲が判断されます。従業員は、損害が発生した場合、速やかに上司や人事部門に報告し、状況を説明することが重要です。これにより、適切な対応が取られ、誤解や不利益を最小限に抑えることができます。