退職後に会社から有給残日数の返金を求められた場合、どのように対処すべきですか？

退職後に会社から有給残日数の返金を求められた場合、まずは労働基準法や会社の就業規則を確認することが重要です。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、会社が無断で消滅させることはできません。しかし、会社の就業規則によっては、有給休暇を使用する順序や条件が定められている場合があります。あなたの場合、傷病休暇を取得する前に有給休暇を使い切るという規定があるため、会社の規定に従う必要があるかもしれません。

ただし、退職後の事後報告や、傷病休暇や退職の相談時に適切な説明がなかったことについては、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件や賃金の不払いなどについて相談に応じてくれます。また、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすことも可能です。

最終的な判断はあなた自身が下す必要がありますが、労働者の権利を守るために適切な手段を講じることが大切です。