あなたの状況について深く共感します。まず、労働基準法に基づくと、退職の手続きは基本的に会社の就業規則に従うことになります。しかし、あなたのように精神疾患を患っている場合、労働基準法第79条により、労働者は健康上の理由で労働契約を解除する権利を持っています。

具体的には、医師の診断書を提出することで、退職の手続きを迅速に進めることが可能です。会社はこの診断書を受け取った場合、合理的な期間内に退職手続きを完了させる義務があります。

また、労働基準法第79条の2により、労働者が精神疾患等の健康上の理由で労働契約を解除する場合、会社は労働者の健康を考慮して、合理的な範囲内で労働契約の解除を認める必要があります。

したがって、あなたの状況では、医師の診断書を提出することで、会社の就業規則に定められた45日間の出社義務を免除される可能性があります。ただし、具体的な手続きや会社の対応については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最後に、あなたの健康を最優先に考え、適切な医療機関での治療を継続することをお勧めします。また、職場環境があなたの健康に影響を与えている場合、会社に対して合理的な配慮を求めることも重要です。