日本の労働基準法により、退職する場合は原則として30日前までに会社に通知する必要があります。しかし、あなたのケースでは、退職届を提出したにもかかわらず、引き継ぎが終わるまで辞められないと社長から言われています。このような状況では、以下の点を考慮して対処することが重要です。

まず、雇用契約書を確認してください。契約書に退職に関する具体的な条件が記載されている場合、それに従う必要があります。ただし、労働基準法が優先されるため、違法な条件は無効となります。

次に、社長との直接のコミュニケーションが必要です。退職の理由と、引き継ぎが終わるまで待てない事情を丁寧に説明しましょう。その上で、労働基準法に基づく退職手続きを尊重してもらうよう求めることができます。

もし、社長が法的な手続きを無視し続ける場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件や不当な解雇などに対して調査を行います。

最後に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。法的な専門知識を持つ弁護士は、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。

退職は人生の大きな決断であり、法的な権利を侵害されないようにすることが重要です。あなたの状況に適した対処法を選択し、スムーズな退職を実現しましょう。