会社の規定で退職の際に3ヶ月前に打診することが記載されていますが、法律では2週間前とされています。この場合、法律が優先されるのでしょうか？また、パワハラがひどいため入社して3ヶ月で辞めたいと考えていますが、次の職場に影響はありますか？

日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して2週間前までに予告することが義務付けられています。ただし、3年以上勤務している場合は1ヶ月前までに予告する必要があります。会社の規定が法律よりも厳しい場合でも、法律が最低限の基準を定めているため、法律に従うことが原則です。したがって、あなたの場合は2週間前までに退職の意思を伝えれば法的に問題はありません。

また、パワハラが原因で退職を考えている場合、これは労働基準法第11条に違反する行為であり、労働者はこのような環境から離れる権利を持っています。次の職場に影響するかどうかについては、退職理由を正直に伝えるかどうかによります。パワハラが原因であることを明言すると、次の職場がその経験を重視する可能性がありますが、それがあなたの能力や適性を否定するものではありません。ただし、退職証明書や履歴書には、パワハラを理由とした退職は通常記載されないため、次の職場には直接的な影響は少ないと考えられます。

パワハラに対処するために、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これにより、法的な対応を取ることができ、次の職場に対しても正当な理由で退職したことを証明することができます。