日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して2週間前までに予告することが義務付けられています。しかし、この規定は最低限の要件であり、企業は社内規定を設けることでこれを上回ることができます。つまり、社内規定が労働基準法よりも厳しい場合、その社内規定に従う必要があります。したがって、あなたの勤務先の社内規定が6ヶ月前の予告を義務付けている場合、それに従うことが法的にも適切です。もし、社内規定に従わない場合、企業は法的措置を取る可能性があります。また、社内規定に従わないことは、職場の信頼関係にも影響を与える可能性があります。したがって、退職の際は、社内規定を確認し、それに従うことが最善の選択と言えます。