某中小企業に勤めています。社内規定に退職の際は6ヶ月前に伝えるとの記載がありますが、法律では2週間前なので、2週間前に伝えても大丈夫ですよね？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して2週間前までに予告することが義務付けられています。しかし、この規定は最低限の要件であり、企業は社内規定を設けることでこれを上回ることができます。つまり、社内規定が労働基準法よりも厳しい場合、その社内規定に従う必要があります。したがって、あなたの勤務先の社内規定が6ヶ月前の予告を義務付けている場合、それに従うことが法的にも適切です。もし、社内規定に従わない場合、企業は法的措置を取る可能性があります。また、社内規定に従わないことは、職場の信頼関係にも影響を与える可能性があります。したがって、退職の際は、社内規定を確認し、それに従うことが最善の選択と言えます。
よくある質問
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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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