退職届を強制的に書かせる行為は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が退職する際には、退職願いを提出することが認められていますが、退職願いの提出に関して強制や不当な圧力をかけることは禁止されています。

あなたの場合、会社が3ヶ月後まで勤務することを要求し、欠勤した場合には給与から損害分を天引きするという内容の用紙に印鑑を押せと言ったことは、労働者の権利を不当に制限するものであり、違法である可能性があります。

なるべく早く辞める方法としては、以下の手順を検討することができます。

1. 労働基準監督署に相談する: 会社の行為が違法であると判断した場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、会社の違法行為に対して是正措置をとることができます。

2. 弁護士に相談する: 会社との交渉や法的措置を検討する場合、弁護士に相談することが有効です。弁護士は、あなたの権利を保護し、会社との交渉を支援することができます。

3. 退職願いを再提出する: 会社が退職願いを受理しない場合、退職願いを再提出することができます。退職願いを提出した日を退職日とすることができますが、会社がこれを認めない場合には、上記の方法を検討することができます。

4. 労働組合に相談する: 労働組合に加入している場合、労働組合に相談することができます。労働組合は、労働者の権利を保護し、会社との交渉を支援することができます。

以上の方法を検討し、あなたの状況に最も適した方法を選択することが重要です。また、会社との交渉や法的措置を検討する場合、専門家の意見を聞くことをお勧めします。