日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利が保障されています。有給休暇の申請にあたっては、通常、会社が定める手続きに従う必要があります。あなたの場合、用紙に名前、日付、理由を記入して申請することが求められています。

あなたが述べているように、有給休暇の理由を「私用」と記入していることは一般的な方法です。労働基準法では、有給休暇の理由について具体的に明示することを求めていません。したがって、「私用」という理由で申請することは法的に問題ありません。

ただし、あなたの上司が「私用」という理由を認めず、より具体的な理由を求める場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働者のプライバシーを尊重することは、労働基準法の重要な原則です。会社が労働者の私生活に過度に介入することは許されません。

もし、上司があなたの有給休暇の申請を不当に拒否する場合、まずは上司との話し合いを試みることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。

また、あなたの職場環境が継続的に悪い場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動を行う際には、現在の職場の問題点を明確に伝え、新しい職場での働きやすさを確認することが重要です。

最後に、有給休暇の申請にあたっては、会社の内部規定や労働基準法を確認し、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。