会社が社員の職種変更申請を許可しない場合、その法的妥当性は状況によります。日本の労働基準法によれば、会社は社員の健康と福祉を考慮して職務を割り当てる義務があります。したがって、家庭の事情など個人的な理由で職種変更を希望する場合、会社はその理由を真剣に考慮し、合理的な対応を取るべきです。

転勤命令が出された場合、社員は基本的にそれに従う義務があります。ただし、家庭の事情など特別な理由がある場合、会社に対して転勤の拒否または条件付きの承諾を申し出ることができます。会社がこれを無視して強制的に転勤させる場合、法的な対応を検討する余地があります。

また、申請が長期間うやむやにされることは、社員の権利を侵害する可能性があります。このような場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。

最後に、会社とのコミュニケーションを継続し、申請の進捗状況を定期的に確認することが重要です。それにより、会社があなたの申請を無視しているという誤解を避けることができます。