辞めた会社を労働基準監督署に通報することが、就職活動に与える影響については、いくつかの要素に依存します。まず、労働基準監督署への通報は、労働者の権利を守るための法的手段であり、その行為自体は就職活動に悪影響を与えるものではありません。ただし、新たな就職先がその通報を知る可能性がある場合、その会社の労働環境や人事政策によっては、懸念が生じることもあります。

具体的には、新たな就職先が労働基準監督署への通報を知る方法として、背景調査や職務経歴書の記載、あるいは業界内のコミュニケーションなどが考えられます。しかし、これらの情報は通常、個人情報保護法により保護されており、適切な手続きを経ない限り、新たな就職先がその情報を入手することは難しいとされています。

また、労働基準監督署への通報は、労働者の権利を守るための正当な行為であり、その行為自体が就職活動に悪影響を与えるものではありません。むしろ、労働者の権利を守るために行動することが、新たな就職先にとってプラスの印象を与えることもあります。

したがって、辞めた会社を労働基準監督署に通報することが就職活動に与える影響は、新たな就職先の労働環境や人事政策、そして通報の内容によります。ただし、一般的には、労働者の権利を守るための正当な行為であり、その行為自体が就職活動に悪影響を与えるものではありません。