あなたの経験は、パワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的に圧迫したり、不利益を与えたりする行為を指します。具体的には、職務上の正当な理由がないにもかかわらず、特定の個人や集団に対して不当な差別や嫌がらせを行うことが挙げられます。

あなたの場合、就業時間が終わり、残業の指示もないにもかかわらず、帰宅を試みたことで大声で怒鳴られたということです。これは、あなたの個人的な選択や権利を尊重せず、職場の他のメンバーの前で公的に恥をかかせるような行為です。このような行為は、あなたの精神的な健康に悪影響を与える可能性があり、パワハラの一形態と見なされる可能性があります。

パワハラに該当するかどうかを判断するためには、具体的な状況や行為の繰り返し、その影響などを総合的に考慮する必要があります。もしあなたがパワハラを受けていると感じるのであれば、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、パワハラ防止のための相談窓口やサポートグループも利用可能です。

職場においては、各個人の権利と尊厳が尊重されるべきであり、パワハラのような不適切な行為は許されるべきではありません。あなたのように自分の権利を守ろうとする姿勢は、職場の健全な環境を維持するために重要です。