休職中の従業員が就業規則を確認したいと申し出た場合、交付を拒否することは問題があります。就業規則は、従業員が自分の権利と義務を理解するための重要な文書であり、従業員はいつでもこれを確認する権利があります。特に、退職や労働条件に関するトラブルが発生している場合、従業員が就業規則を確認することは、問題解決のための重要なステップです。

会社が就業規則の交付を拒否すると、従業員の権利を侵害する可能性があり、労働基準監督署などの関係機関による調査の対象となる可能性があります。また、このような行為は、会社の信頼性を損ない、従業員の士気にも悪影響を与える可能性があります。

従業員が就業規則を確認したいと申し出た場合、会社は迅速かつ適切に対応し、必要な情報を提供することが求められます。これにより、従業員との間の信頼関係を維持し、潜在的なトラブルを回避することができます。

また、会社が就業規則の一部を抜き取って対応しているという行為は、法的に問題があります。就業規則は、従業員全員に平等に適用されるべきものであり、会社が特定の従業員に対して差別的な対応を行うことは許されません。

結論として、休職中の従業員が就業規則を確認したいと申し出た場合、会社は交付を拒否すべきではありません。適切な対応を行い、従業員の権利を尊重することが、健全な労使関係を維持するために重要です。