労働基準法において、転勤を拒否すると降格されるシステムが違法であるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、転勤が合理的な業務上の必要性に基づいているかどうかが重要です。業務上の必要性があり、かつ合理的な範囲内であれば、転勤を義務付けることは違法ではありません。しかし、転勤を拒否した場合に降格することは、労働者の権利を不当に侵害する可能性があります。

具体的には、労働基準法第16条により、使用者は労働者に対して不当な差別的取扱いをしてはならないとされています。転勤を拒否したことを理由に降格することは、この差別的取扱いに該当する可能性があります。また、労働基準法第19条により、使用者は労働者の権利を不当に侵害してはならないとされています。転勤を拒否したことを理由に降格することは、この不当な権利侵害に該当する可能性もあります。

匿名で告発した場合の結果については、状況によりますが、労働基準監督署などの関係機関に報告することで、調査が行われる可能性があります。ただし、匿名での報告は、情報の信憑性が低いため、調査が行われない場合もあります。また、大企業である場合、内部の労働組合や相談窓口を通じて問題を提起することも一つの方法です。

結論として、転勤を拒否すると降格されるシステムは、労働基準法に違反する可能性があります。匿名で告発した場合の結果は状況によりますが、労働基準監督署などの関係機関に報告することで、調査が行われる可能性があります。