再就職したディスカウント店での問題点について、以下のような状況が挙げられます。

①給料が1ヶ月遅れである。これは初任給からの遅延であり、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。

②退職する際、配属先であった店舗の在庫差異を棚卸して調べ、最後の給料から引かれることがある。また、在庫差異が大きい場合、給料がまったくもらえないこともあるらしい。

③万引きなどの在庫差異はありえず、現場の人間のミス等によるものと判断しているようです。これは、社員に対する過度の責任転嫁と言えるでしょう。

④賞味期限のある商品は期限の2ヶ月前に報告しなければならないことになっているため、仮に賞味期限切れの商品が出てきた場合は、社員の負担となっている。これは、社員に対する過度の負担を意味します。

⑤退職後に（まだ働いていた月の）もらうべき給料が何の連絡もなく未払いになっている。これは、労働者の権利を侵害する行為です。

⑥就職難なので退職者が次から次へと出ようが、また新しい人を入れればいいと考えているらしい。これは、社員の権利を軽視した考え方であり、在庫差異のロス分をその都度、退職者の給料に被せているのです。

このような状況は、労働者の権利を侵害し、不公正な労働環境を作り出しています。労働者は、このような状況に対して、労働基準監督署などの公的機関に相談することができます。また、このような状況が続く場合、労働者は退職することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、退職に関する法的な手続きをしっかりと行うことが重要です。