仕事を辞める際に会社から学費の返済を求められる場合、まずはその返済条件が労働契約や就業規則に明記されているか確認することが重要です。もし、返済に関する記載がない場合、会社の要求は法的に無効となる可能性があります。また、返済を分割で行うことが可能かどうかについては、会社との交渉が必要です。分割返済を求める場合、返済計画を明確にし、その計画が実行可能であることを示すことが交渉のポイントとなります。

また、仕事のストレスにより鬱状態になり、休業している場合、労働基準法に基づき、会社は労災認定を受けることができるかどうかを検討する必要があります。労災認定が受けられれば、会社は労働者の治療と回復を最優先し、復職支援や給付金の支給などの措置を講じる義務があります。

復帰が困難と判断される場合、労働者は会社に対して、退職に伴う条件や補償について交渉することができます。この際、労働組合や弁護士などの専門家の助言を受けることが推奨されます。

最後に、精神的な健康を維持するために、専門の医療機関やカウンセリングを受けることも重要です。仕事と健康のバランスを取るための支援制度を活用し、自分の状況に最適な選択をすることが大切です。