会社を辞めた後に社会保険費と交通費を請求されることがありますが、その支払い義務は状況により異なります。以下に詳細を説明します。

社会保険費について

社会保険費は、労働者と雇用者がそれぞれ負担するもので、通常は毎月の給与から天引きされます。試用期間中であっても、社会保険に加入する義務があります。したがって、試用期間中に退職した場合でも、その期間に対応する社会保険費の支払い義務が発生します。

交通費について

交通費は、通勤にかかる費用を会社が負担するものです。通常、交通費は毎月の給与とともに支給されます。試用期間中に退職した場合、その期間に対応する交通費の返還が求められることがあります。ただし、これは会社の規定や労働契約により異なります。

支払い義務の判断

1. 無断退職：無断で退職した場合、会社は法的には労働者に対して損害賠償を求めることができます。しかし、社会保険費や交通費の返還は、通常の労働契約上の義務であり、無断退職とは別の問題です。
2. 交通費の返還：交通費が前払いされている場合、未使用分の返還が求められることがあります。これは会社の規定に基づくもので、法的には労働者に返還義務があるとされることが多いです。
3. 社会保険費の返還：社会保険費は、労働者が働いた期間に対して支払うべきものです。試用期間中に退職した場合でも、その期間に対応する社会保険費の支払い義務があります。

結論

社会保険費と交通費の返還義務は、労働契約や会社の規定に基づいて判断されます。無断退職による損害賠償とは別に、社会保険費と交通費の返還は通常の労働契約上の義務です。したがって、甥さんはこれらの費用を支払う義務がある可能性が高いです。ただし、具体的な状況により異なるため、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。