正社員として採用された会社を一週間で辞めた後、給料が支払われない場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準法により、たとえ短期間であっても、労働者は労働に対して報酬を受け取る権利があります。会社が給料を支払わない理由として、役に立っていないと主張することは法的に無効です。

労働基準監督署が介入しても会社が支払いに応じない場合、小額訴訟を検討することができます。小額訴訟は、訴訟費用が比較的安価で、迅速に解決を図ることができるため、給料未払いの問題に対処するのに適しています。ただし、訴訟を起こす前に、証拠をしっかりと集めることが重要です。例えば、労働契約書、出勤記録、給与明細などが証拠となります。

また、会社から損害賠償を請求される可能性についても考慮する必要があります。これは、新たな求人募集費用などを指す場合がありますが、具体的な金額は会社の方針や状況により異なります。一般的に、短期間の労働であれば、損害賠償の請求額はそれほど大きくないと考えられますが、詳細は法律専門家に相談することをお勧めします。

最後に、小額訴訟で負ける可能性はありますが、証拠がしっかりとしていれば、勝訴の可能性は高いです。訴訟を起こす前に、法律専門家に相談し、訴訟のリスクとメリットをしっかりと理解することが重要です。