妊娠6ヶ月の妊婦が会社から時短勤務の強要を受け、診断書の書き換えを求められた場合、退職後の手当金や保険について教えてください。

妊娠中の労働環境に関する問題は、日本の労働基準法によって保護されています。特に、妊婦に対する不当な労働条件の強要は違法です。あなたの会社が診断書を元に時短勤務を強要し、さらに診断書の書き換えを求める行為は、労働基準法第65条に違反しています。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。

退職後の手当金についてですが、退職すると雇用保険からの失業給付を受けることができます。ただし、退職理由が自己都合退職の場合、給付を受けるまでに待期期間があります。一方、会社都合退職と認められる場合は、待期期間なしで給付を受けることができます。

保険については、退職後は国民健康保険に加入することになります。旦那さんの扶養に入らない場合は、自分で国民健康保険に加入し、保険料を支払う必要があります。

これらの手続きについては、市区町村の役所や労働基準監督署で詳細な情報を得ることができます。また、弁護士や労働組合に相談することも、法的な問題に対処する上で有効です。