はい、妊娠したら仕事を辞めるべきと言う職場は、現代では確かに時代遅れです。日本の労働法により、妊娠中および出産後の女性労働者に対して、一定の保護措置が講じられています。具体的には、妊娠中の女性労働者は、妊娠に関連する健康上の理由で労働を継続できない場合、休業を請求する権利があります。また、出産後は産後休業を取得することができ、この期間中に賃金は支払われませんが、雇用は保護されます。

さらに、日本の職場では、ワークライフバランスの重要性が認識されており、多くの企業がこれに対応するための措置を講じています。例えば、柔軟な勤務時間やリモートワークの導入、育児休暇の取得支援などがあります。これらの措置は、女性労働者が妊娠や出産を理由に仕事を辞める必要がないようにするためのものです。

したがって、妊娠したら仕事を辞めるべきと言う職場は、法的にも社会的にも受け入れられない考え方であり、時代遅れです。現代の職場では、女性労働者が妊娠や出産を理由に仕事を辞める必要がないよう、多くの支援策が講じられています。